1.計画期間
2022年7月1日から 2024年6月30日（事業年度2カ年）
2.当社の課題
- ・女性正社員の採用数の向上に向けた取組みの強化が必要
- ・女性正社員の離職防止に向けた柔軟な働き方ができる環境整備が必要
- ・女性管理職の増加に向けたキャリア支援の強化が必要
3.行動計画の内容
【目標1】 女性社員の平均勤続年数を男性社員の70%以上とする
- ・女性総合職交流会「はぴじょぶ」の継続
- ・テレワーク制度等、継続就業が可能となる各種施策の周知
【目標2】 管理職に占める女性の割合を3%以上とする
- ・次世代法と合同でキャリア形成、ダイバーシティ、働き方の見直し等に関する管理職研修を定期的に実施
【目標3】子育て中の女性が働きやすい風土・職場環境の構築（所定外労働の削減等）
- ・所定外労働の制限、所定労働時間の短縮措置等、継続就業が可能となる各種施策の周知
【目標4】女性の正社員採用数を前事業年度より上回る実績にする
