COMPANY

一般事業主行動計画

第4次 一般事業主行動計画(次世代法関連)

1.計画期間

2022年7月1日から2024年6月30日(事業年度2カ年)

2.当社の課題
  • ・総労働時間削減のための継続的な取り組みが必要
  • ・育児支援に関連する諸制度の認知度が低い
  • ・多様化するニーズに柔軟に対応可能な体制への改善が必要
3.行動計画の内容
【目標1】 子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る
  • ・取得対象者へ個別に周知
  • ・社内ホームページに専用のサイトを設置するなどにより社内への情報周知を強化
【目標2】 女性従業員の育児休業等取得率を75%以上とする
  • ・取得対象者へ個別に周知
  • ・社内ホームページに専用のサイトを設置するなどにより社内への情報周知を強化
  • ・休業中もスキルアップに関する情報提供を行う等、休業者のニーズに応じた社内情報の発信を実施
【目標3】 ワークライフバランスの実現にむけた総労働時間削減の取り組みを継続する
  • ・フルタイム従業員の法定時間外労働と法定休日労働の平均を各月45時間未満にする
  • ・月平均の法定時間外労働60時間以上の従業員を0名にする
  • ・対象者に対しては育児時短勤務や各種休暇の積極活用を働きかける
【目標4】 ワークライフバランスや仕事と子育てが両立しやすい職場とするための制度の、拡充と利用促進を図る
  • ・年次有給休暇取得強化期間の設定
  • ・介護休暇の有給化等を検討
  • ・働き続けながら子育てを行う労働者がキャリア形成を進めるために必要な業務体制およびダイバーシティの考え方に基づく働き方の見直し等に関する管理職研修を定期的に実施

第4次 一般事業主行動計画(女性活躍推進法関連)

1.計画期間

2022年7月1日から 2024年6月30日(事業年度2カ年)

2.当社の課題
  • ・女性正社員の採用数の向上に向けた取組みの強化が必要
  • ・女性正社員の離職防止に向けた柔軟な働き方ができる環境整備が必要
  • ・女性管理職の増加に向けたキャリア支援の強化が必要
3.行動計画の内容
【目標1】 女性社員の平均勤続年数を男性社員の70%以上とする
  • ・女性総合職交流会「はぴじょぶ」の継続
  • ・テレワーク制度等、継続就業が可能となる各種施策の周知
【目標2】 管理職に占める女性の割合を3%以上とする
  • ・次世代法と合同でキャリア形成、ダイバーシティ、働き方の見直し等に関する管理職研修を定期的に実施
【目標3】子育て中の女性が働きやすい風土・職場環境の構築(所定外労働の削減等)
  • ・所定外労働の制限、所定労働時間の短縮措置等、継続就業が可能となる各種施策の周知
【目標4】女性の正社員採用数を前事業年度より上回る実績にする
  • ・新卒採用における積極的採用活動の推進

RECRUIT

採用情報

キミの熱意が、未来を創る

ENTRY