当社は、社会インフラの整備・維持を担う建設コンサルタントとして、高い倫理観と法令遵守を企業活動の根幹に置いています。 コンプライアンスとは、単に法令を守ることにとどまらず、社会規範や倫理に則り、すべてのステークホルダーから信頼される誠実な行動を実践することだと考えています。 この信念のもと、当社はコンプライアンス基本理念を定め、役員・社員一人ひとりがその精神を深く理解し、日々の業務において体現できるよう、継続的な取り組みを推進しています。
お客様のニーズと期待に応える高品質な技術・サービスを提供し、誠実な事業活動を通じて信頼される企業を目指します。
お客様のニーズと期待に応える高品質な技術・サービスを提供し、誠実な事業活動を通じて信頼される企業を目指します。
業務上知り得た顧客情報、個人情報および機密情報を適切に管理し、その保護に努めます。また、知的財産権を尊重し、適正に取り扱います。
社会の一員として良識と責任を持って行動し、公私の区別を明確にしながら誠実に職務を遂行します。また、企業活動を通じて地域社会の発展に貢献します。
一人ひとりの人格と個性を尊重し、人種、国籍、性別、年齢、信条、障がいの有無等による差別やハラスメントを行いません。
社会インフラを支える企業として、安全を最優先に考え、高い品質の成果とサービスを提供することで社会の信頼に応えます。
コンプライアンスに関する課題や法令改正情報、不適切事案の未然防止策などを共有・協議するため、年4回のコンプライアンス会議を開催しています。社会インフラを支える企業として、高い倫理観と公正性を維持できる組織づくりに取り組んでいます。
全社員を対象に、国家公務員倫理法や下請法などの理解度テストを実施しています。建設コンサルタントとして求められる高い倫理観と法令遵守意識を醸成し、公正かつ誠実な事業活動の実践につなげています。
全社員を対象に、コンプライアンス研修を実施しています。
特に、職場における良好な環境づくりに向けて、ハラスメントに関する研修を中心に取り上げています。パワーハラスメント・セクシャルハラスメントをはじめとする各種ハラスメントの定義や具体的な事例を学ぶことで、問題行為への正しい認識と理解を深めるとともに、一人ひとりが互いの人格と個性を尊重し、働きやすい職場風土の醸成を目指しています。
