子育てサポート企業として厚生労働大臣よりプラチナくるみん認定を取得しています。
育児休業の取得促進・職場復帰支援・短時間勤務制度の充実など、子育て中の従業員が安心してキャリアを継続できる職場環境の整備に継続的に取り組み、社員一人ひとりがライフステージに応じて活躍し続けられる職場づくりを推進しています。
女性活躍推進に積極的に取り組む企業として厚生労働大臣よりえるぼし認定を取得しています。
女性がその能力と意欲を最大限に発揮できるよう、採用・育成・登用のあらゆる場面において公正な機会の提供と環境整備を推進しています。
法定の対象年齢を超えた子を持つ社員にも短時間勤務制度を適用しています。子どもの成長に寄り添いながら長く安心して働き続けられるよう、法定を上回る支援体制を整えています。
育児・介護に携わる社員を対象に、コアタイムを確保しながら始業・終業時間を柔軟に選択できる制度です。保育園の送迎や家族の通院付き添いなど、日々の事情に合わせた働き方ができるよう、仕事と家庭の両立を後押ししています。
改姓後も、職場において旧姓などの通称を使用できる制度です。キャリアの継続性を守るとともに、多様なバックグラウンドを持つ従業員が自分らしく働ける環境を支援します。
あらゆるハラスメントを許さない職場づくりのため、社内外に相談窓口を設置しています。従業員が安心して相談できる体制を整え、すべての人が尊重される職場環境を守ります。
多様性を尊重する職場環境の醸成を目的としてダイバーシティ研修を実施しています。ダイバーシティマネジメントの考え方や組織づくりに必要なスキルの習得、ハラスメント防止に向けた意識と実践力の向上を通じて、すべての社員が活躍できる組織基盤の構築を目指しています。
